期間工が人気の理由の一つとして、入社したらまとまった金額が支給される入社祝い金があります。
期間工の祝い金とは期間工として就職したり、採用されたりした際に求職者だった方が受け取れるお金のことです。
入社祝い金が支給される条件
今は人材不足で困っている工場も少なくないので、入社祝い金を設定しているところも多くなっています。とはいえ、工場に直接的に志願しても祝い金がもらえる可能性はほとんどありません。
求人サイトを介して就職することがお金を受け取るための条件となっています。
つまり、入社祝い金を受け取りたい方はまず求人サイトから祝い金を設定している企業を探す必要があります。
入社祝い金の仕組み
求人サイトに登録している企業にとっては登録料と祝い金の両方が必要となってしまうので、大きな負担になると思われるかもしれません。
しかし、求人サイトの多くは成功報酬制を取っており、実際に採用した人材の分しか支払わなくて良いことから負担が少なくなっています。
また、求人サイトに登録していなければ、企業は自ら採用活動を行う必要があります。
そうなると人員や予算をそちらに割く分が増えます。
結果的に求人サイトを利用した方が企業にとってもメリットが大きいということです。
入社祝い金 支給時期は
では入社祝い金はどれくらいの時期に受け取ることが出来るのでしょうか。
採用してすぐに祝い金を支払う仕組みにしてしまうと、祝い金のみを目的として就職してすぐにやめてしまう方が出てくるかもしれません。
そこで企業ではしばらく雇用し続けた後に払う仕組みをとっています。その時期については企業によって違いがあるので、気になる方は事前に調べておくことをおすすめします。
職に就くということは働き始めてからのことを考えるのが重要なので、祝い金で選ぶことはもちろんありません。
あくまでもらえてラッキーという程度に考えておくのがおすすめです。中には祝い金をいつまでも支払わない企業もあるとされています。
そういった点でも企業の評判を調べておくことは有効です。そのあたりにも企業の体質がよく表れているのかもしれません。求職者にとってはお得な仕組みです。
